İş Kazası tazminat davası, bir işverenin iş yerinde çalışanın işçinin iş ilişkisi sırasında
yaralanması / ölümü halinde işçinin kendisinin ya da yakınlarının sorumlu işverenden maddi ve
manevi tazminat talep ettikleri dava türüdür. Bu tazminat davası hem asıl işverene hem de tüm
alt işverenlere (taşeronlara) karşı açılabilir.
İş Kazası sayılan haller:

• İşçinin işverenin iş yerinde bulunduğu sırada geçirdiği her türlü bedensel zararlar iş kazası
  sayılır.
• İşçinin, işveren tarafından görevli olarak işyeri dışında bir yere gönderilmesi sırasında asıl işini
  yapmadığı zamanda dahi işçinin geçirdiği kaza iş kazası sayılır.
• İşvereninin yürüttüğü iş nedeniyle işçi kendi namına bağımsız çalışıyorsa da iş nedeniyle
  gerçekleşen her türlü olay iş kazası sayılır.
• Emziren kadının, çocuğuna süt vermek için iş yerinden izin alarak ayırdığı zamanda maruz
  kaldığı kaza da iş kazası sayılır.
• İşverenin sağladığı bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş geliş sırasında işçinin maruz kaldığı her
  türlü kaza iş kazası sayılır.
  İş Kazası Tazminat Dava Zaman Aşımı: İş Kazası nedeniyle tazminat davası zaman aşımı
  süresi 10 yıldır. İş kazası nedeniyle ceza davası açılmışsa, tazminat davası zaman aşımı ceza
  davasının tabi olduğu zaman aşımı süresine tabidir. Örneğin taksirle iki kişinin yaralandığı bir
  iş kazasında, zaman aşımı süresi 10 yıldır. Ancak, taksirle öldürme fiilinin işlendiği bir iş
  kazasında, zaman aşımı süresi 15 yıl olup, uzatılmış zaman aşımı süresi 22 yıl 6 Ay’dır.
  İş Kazası nedeniyle istenebilecek Zararlar:
  Bedensel Zarar Halinde İstenebilecek Maddi Tazminat Kalemleri:
• Geçici İşgöremezlik: kişinin olay nedeniyle kalıcı bir sakatlığı olmadığı halde iyileşinceye
  kadar “çalışamadığı” faaliyette bulunamadığı süre için hesaplanan tazminattır.
• Sürekli İşgöremezlik: Kişinin olay nedeniyle kalıcı bir sakatlık yaşaması halinde hesaplanan
  tazminattır. Kalıcı sakatlık nedeniyle bir kişinin beden gücünde azalma meydana gelir.
  Tazminat ise, kişideki kalıcı sakatlığın maluliyet oranına göre hesaplanır.
• Tedavi giderleri ve tedavi boyunca yapılan her türlü masraflar,
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan maddi kayıplar.
  Ölüm Halinde İstenebilecek Maddi Tazminat Kalemleri:
• Ölenin yakınları: Cenaze giderlerini,
• Ölüm hemen gerçekleşmemişse, tedavi giderleri ile çalışma gücünün eksikliğinden ya da
  yitirilmesinden kaynaklanan kayıpları,
• Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları destekten yoksun kalma
  tazminatını talep edebilirler.
  Manevi Tazminat:
  Ağır bedensel zarar veya ölüm halinde ölenin yakınları manevi tazminat isteyebilir. Manevi
  Tazminat, somut durumun özellikleri, tarafların mali durumları, tarafların olaydaki kusuşlarının
  ağırlığı, meydana gelen manevi zararın büyüklüğü, olay tarihi itibariyle paranın satın alma gücü
  değerlendirilerek hesaplanır.

İş Kazası, işveren tarafından SGK’ya bildirilmelidir. SGK tarafından olayın iş kazası
olduğunun kabul edilmemesi yahut süresinde bildirilmemesi halinde İş Kazası Tespit Davası
açılarak iş kazasının gerçekleştiğinin tespit ettirilmesi gerekmektedir.
İş Kazası mağdurlarının ve mağdur yakınlarının, tazminat davalarını açmadan önce
sürecin yönetimi için Çözümsen Danışmanlık’tan danışmanlık almaları önemle tavsiye
olunur. Çünkü, eksik bilgi ve belgelerle açılan davaların kaybedilmesi halinde Avukatlık
Kanunu uyarınca karşı tarafın avukatına Vekalet Ücreti ödemek zorunda kalmanız,
kısacası daha da mağdur olmanız ihtimali söz konusudur.